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News-Archiv 2023

Urteilsbesprechung: Rahmenbedingungen zur SBV-Wahl

Rechtliche Rahmenbedingungen für die Durchführung einer Betriebsratswahl, insbesondere im Hinblick auf die räumliche Distanz einiger Betriebsteile zum Hauptbetrieb und den damit verbundenen Herausforderungen bei der Stimmabgabe


- und welche Konsequenzen das für die SBV-Wahl hat -


Besprechung der Entscheidung des LArbG Berlin-Brandenburg

im Juris PR Arbeitsrecht Heft 48/2023 als Anmerkung 4 

(Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung durch juris GmbH)


durch unser Mitglied Dr. Peter Sdorra

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Jetzt neu!

Die BIH-Akademie geht an den Start!

Die BIH-Akademie führt ein neues Online-Selbstlernangebot ein, das berufliche Weiterbildung flexibler macht. Teilnehmer können nun Kurse zeitlich und örtlich unabhängig absolvieren, was die Verfügbarkeit trotz hoher Nachfrage verbessert und eine optimale Anpassung an individuelle Bedürfnisse ermöglicht.

Weitere Informationen
Grafik mit mit Text: CDU/CSU Fachgespräch Werkstätten für behinderte Menschen.

Einladung zur Video-Konferenz | Werkstätten

Möglichst viele Menschen mit Behinderungen sollen auf dem ersten Arbeitsmarkt arbeiten. 

Einladung zum digitalen Fachgespräch der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Bundestag 


am 06.11.2023 12:00 Uhr bis 14:00 Uhr

Weitere Informationen

Urteilsbesprechung: Amtszeit und Schwellenwert

Amtszeit der SBV bei Unterschreitung des Schwellenwerts

Besprechung der Entscheidung des BAG

im Juris PR Arbeitsrecht Heft 22/2023 als Anmerkung 1 

(Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung durch juris GmbH)


durch unser Vorstandsmitglied Dr. Peter Sdorra

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Vorbildlich in Führung gehen!

Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken

Das Projekt von FAW und Universität Köln, gefördert vom BMAS, will mehr Inklusion in Unternehmen schaffen durch Role Models als Führungskräfte mit Behinderung. Bis 2025 werden praxisorientierte Tools entwickelt, an deren Entwicklung Personen mit Behinderung beteiligt sind.

hier geht es zur Website von www.role-models.de

Vorbildlich in Führung gehen!

 

Rolle von Führungskräften mit Behinderung als Role Models, um Unternehmen praktische Hilfe im Umgang mit Inklusion zu leisten. Bis zum Jahr 2025 werden praxisorientierte Tools entwickelt, die Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Dabei werden Personen mit Behinderung in allen Entwicklungsschritten beteiligt.

hier geht es zur Webseite www.role-models.de

Aktuelles aus den Gerichten: Zustimmung zur Kündigung

Besprechung der Entscheidung des VG Neustadt (Weinstraße)

im Juris PR Arbeitsrecht Heft 19/2023 als Anmerkung 6 

(Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung durch juris GmbH)


durch unser Vorstandsmitglied Dr. Peter Sdorra

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Barrierefreies Bauen

Hier geht es zum Interview, das unter anderem mit unserem Vorstandsmitglied Günter Uhlworm zum Thema barrierefreies Bauen geführt wurde.

hier geht es zum Interview

Am Leitfaden barrierefreies Bauen hat auch unser Vorstandsmitglied Günter Uhlworm mitgearbeitet.   „Leitfadenszum barrierefreien Bauen in den Gerichten und Staatsanwaltschaften des Landes NRW“ 

Hier ist derArtikel von "Oberberg aktuell" zu lesen

Aktuelles aus den Gerichten: Reichweite Auskunftsanspruch

Besprechung der Entscheidung des LArbG Hamburg

im Juris PR Arbeitsrecht Heft 38/2022 als Anmerkung 3 

(Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung durch juris GmbH)


durch unser Vorstandsmitglied Dr. Peter Sdorra

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Aktuelles aus den Gerichten: Bürokraft für SBV

Besprechung der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg

im Juris PR Arbeitsrecht Heft 11/2023 als Anmerkung 7 

(Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung durch juris GmbH)


durch unser Vorstandsmitglied Dr. Peter Sdorra

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Aktuelles vom BAG: Nutzung von Behindertenparkplätzen

"Gehunfähigkeit im öffentlichen Verkehrsraum ist maßgeblich für die Nutzung von Behindertenparkplätzen "


Wir informieren Euch über das aktuelle Urteil des BAG

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Pressemitteilung vom 07.03.2023

Prävention am Arbeitsplatz tut not!

Ingo Jungen, Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen in Deutschland: Wer eine Verpflichtung zum BEM fordert, hat noch nie etwas von einer Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gehört. Oder er hält sie für falsch, was auf dasselbe hinausläuft. Unsere Forderungen sind ....

Lesen Sie hier die vollständige Pressemitteilung

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